无锡一公司招聘要求60岁男性优先

无锡市太湖明珠生态修复公司的一则招聘启事引起了争议。据一名网友爆料，该公司要求招聘60岁左右的男性优先。消息一经传出，立即引发了社会广泛关注。

根据相关招聘简章，该公司拟招聘劳务派遣人员2名，要求60岁左右男性优先，退休人员或园林专业大专以上实习生。工作内容为在景区内对绿化养护现场进行巡视，及时发现养护作业的问题，并拍照汇报；每天工作8小时，单休。

有网友质疑该公司的做法存在性别歧视和年龄歧视，认为这种招聘方式不符合国家的用人政策。也有人表示理解，认为年纪大的人工作经验丰富，更加稳重可靠。

无锡一公司招聘要求60岁男性优先

上游新闻记者联系上该公司，相关人员回复称，该工作主要是绿化养护，许多年轻人不愿意干，劳务派遣方可能对公司的用人需求有曲解，发布该信息存在用词不当，让大家产生误会，公司也存在疏忽，现已要求劳务派遣公司将该招聘信息撤掉。

对于这件事情，我们应该怎么看待呢？其实，在招聘时要求特定性别或者年龄范围是存在一定合理性的。比如在某些特殊行业或职位中，要求招聘男性或女性是为了更好地适应工作需要。而对于年龄限制，也是为了更好地匹配岗位需求。但是，在这种情况下，要求60岁左右男性优先是否合理呢？

我们可以从两个方面来看待这个问题。首先是从性别歧视的角度来看。虽然该公司声称只是因为许多年轻人不愿意干而选择了这种招聘方式，但是在实际操作中，这种做法还是存在一定的性别歧视。其次是从年龄歧视的角度来看。虽然年纪大的人工作经验丰富，更加稳重可靠，但是将60岁左右男性优先作为唯一的招聘要求还是存在一定的歧视成分。

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